مقاله علمی با منبع : مبانی و روش های تعیین ثمن در قراردادهای پیمانکاری- قسمت ۲۲
۳-۱۸- ورشکستگی به تقصیر یا انحلال مشاور اثبات این مطلب که مشاور برای گرفتن کار یا اجرای آن، به کارکنان
بیشتر بخوانید۳-۱۸- ورشکستگی به تقصیر یا انحلال مشاور اثبات این مطلب که مشاور برای گرفتن کار یا اجرای آن، به کارکنان
بیشتر بخوانید۳-۱۸- ورشکستگی به تقصیر یا انحلال مشاور اثبات این مطلب که مشاور برای گرفتن کار یا اجرای آن، به کارکنان
بیشتر بخوانیددر اجرای این قرارداد مشاور در مقابل کارفرما مسئول اعمال کارکنان خود است، هرگاه کارکنان مشاور صلاحیت لازم برای انجام
بیشتر بخوانیدماده ۱۴- رعایت مقررات ایمنیمشاور باید بر عملکرد کارکنان خود نظارت نماید بنحوی که کارکنانش خدمات را به طور ایمن
بیشتر بخوانیدتعیین ضمنی ثمن (ثمن ضمنی):در این فرض ثمن صریحاً در قرارداد اعلام نمیشود بلکه مدلول التزامی الفاظ و اعمال استعمال
بیشتر بخوانیدتعیین ضمنی ثمن (ثمن ضمنی):در این فرض ثمن صریحاً در قرارداد اعلام نمیشود بلکه مدلول التزامی الفاظ و اعمال استعمال
بیشتر بخوانیدلزوم وجود هریک از موازنه های مذکور به قدری اهمیت دارد که قانونگذار برای بر هم خوردن هریک از آن
بیشتر بخوانیدوضعیت عقد مشارکت مدنی از این هم نارساتر است. به طوری که یکی از مقامات بلند پایه بانکی در مورد
بیشتر بخوانیدتجربه کشورهای پیشرفته صنعتی نشان میدهد که نهادها و سازمانهایجنبی بازار سرمایه نقش بسیار مهمی در پیشرفت و گسترش بازارهای
بیشتر بخوانید